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多年来，企业在追求性别平等的道路上取得了巨大的进步。在招聘和留住员工方面，企业实施了有效措施，直接为女性员工提供了便利；企业的政策还兼顾家庭生活的需要，女性成为有关政策考量的中心因素。

虽然有种种进步，但是并非每家企业都具有重视性别平等的天然属性。实际上，不同企业在面向女性打造包容职场方面的表现大不一样。有些企业的表现远超竞争对手。

最适合女性的美国雇主排行榜（America's Best Employers For Women）每年推出一次。福布斯与市场研究机构Statista合作，调研了7.5万名美国人，其中4.5万名为女性。受调研者所在单位的员工数量都在1,000人以上，分布在31个行业。受调研者应邀表达了对一系列事务的态度，涉及雇主的企业文化、职场发展的机遇、形象问题、工作条件、薪酬待遇、多样性问题。

调研时间为2020年3月至4月，正是新冠肺炎开始在美国传播的时候，但是当时疫情对经济带来的影响尚未真正显现。受访者的答复反映了他们当时的感受。本榜单排名第1位的企业REI就体现了这一点。

REI的总部位于华盛顿肯特，从事体育用品零售业务。今年，该公司得分87.6，名列榜首，比2019年前进了20名。然而，美国应对新冠肺炎疫情的措施对全美各地众多实体店带来了影响，REI也未能幸免。据报道，该公司在有员工新冠病毒检测呈阳性后，未能通知其他员工。4月，该公司指示零售部门员工休无薪假。7月，REI被迫解聘超过5%的零售部门员工。

5月，REI首席执行官Eric Artz向员工合作组织成员表示，公司继续坚持人重于财的价值观，继续奉行多元、平等和包容的职场精神。2019年，公司在内部对所有人事经理进行了包容事务领导力培训，对所有1.4万名员工提供了有关隐性歧视的培训。截至去年，女性占该公司董事的38%、高管团队的一半、零售高管的44%、总员工数量的45%。

2017年，该公司推出“自然之力”（Force of Nature）倡议，向有关组织投资100万美元，为女性亲近自然创造机遇。该公司扩大了户外服饰的尺码范围，令14号或更大尺码的女性也能找到合适的服装。

REI 图源：REI

疫情导致Ulta Beauty（第3位）、Groupon（第38位）等数家上榜企业裁员。其他企业也出现了负面报道。因为一次培训研讨会存在刻板性别信息，安永在2019年受到批评；谷歌首席法务官被指在公司发展不当关系，随后辞职。不过，安永的排名从去年的第64名上升到了今年的第51名。谷歌的表现则没那么好，从第55名降到了第95名。此前，谷歌的坏消息一波接着一波：该公司高管被指存在性丑闻，公司对待女性的方式引发抗议，还有人说该公司大幅缩减了多元化和包容性的措施。

当前的疫情对女性员工带来沉重打击。美国劳工统计局的信息显示，失去工作的人士中，有55%为女性。这就意味着，企业必须快速评估女性员工的需求。实践证明，如果企业已经设置了有效的性别平等政策，就更容易完成这方面的工作。

消费品巨头联合利华排名第2位，分数87.03。3月，该公司宣布全球管理层人员情况已经实现男女平衡，提前1年实现了10年期的目标，而且2010年女性在公司全球管理层的占比为38%。联合利华北美公司的经理层人员情况在2018年就做到了性别平衡。

联合利华主管Mita Mallick说：“有衡量标准，才能有成果。归根结底，必须要衡量整个公司的情况，研究需要在哪些领域调整衡量标准。” Mallick执掌公司的多元化事务及跨文化营销工作，也负责在经理及以上级别的用人实现男女比例平衡。

联合利华的总部位于新泽西，去年排名第6位。该公司密切关注财务、运营、科技、供应链管理等以往女性数量偏低的部门和领域。联合利华全球员工之中，上述部门的人员情况都已经实现或接近男女比例平衡。

长期以来，职场女性必须要兼顾工作和育儿。如今，她们肩上的家务担子更重，照顾孩子的事情更多，有时还要伺候年事已高的父母。Mallick表示，联合利华已经不存在典型的朝九晚五式工作，公司制定了灵活的工时安排，员工可以加以利用，家里有孩子的员工尤其获益良多。她说：“我们的企业文化和技术都已经到位。疫情当然起到了加速作用。”

The Hartford是一家保险公司，位于康涅狄格州，排名第4位，得分近85分。2019年，该公司排名第53位，今年一跃进入前5名。该公司首席多元事务官Susan Johnson表示，公司排名进步如此之大，是因为长期关注招揽顶级人才。

2008年经济衰退后，该公司不得不调整商业战略和对于“优秀人才”的定义。Johnson说：“我们拓展了寻找人才的视野，扩大了“优秀人才” 的范畴，对人才工作做了大量投入。”

研究各类人群的招聘、留人、人才流动情况时，该公司还十分重视采用与员工交流，进行包容事务调研时收集的数据。最近，数据显示了一个有趣的趋势。虽然该公司在吸纳白人女性方面的包容工作做得较好，有色人种女性则感觉受到忽视。Johnson坦言：“因此，我们要深入讨论有色人种女性在本公司的体验。”

Johnson表示，远程办公既有挑战，又有机遇——这种制度促使公司对更多员工提供了广泛的领导力开发培训，出台了员工资源政策。“现在，一切工作都在虚拟环境下进行，地理限制已经不复存在。”

美国雇主排行榜TOP5

制榜方法

为制作本榜单，Statista调研了7.5万名美国人，包括4.5万名女性。受访人士的任职机构至少有1,000名员工。所有调查问卷均为匿名，让参与者得以开诚布公地分享其观点。受访者首先被要求根据工作环境、多元化、向他人推荐雇主的可能性等评估标准为其任职机构打分。这些答复会经过分析，以判定是否存在性别差异。比方说，如果女性为某家机构的多元化打了低分，而男性的打分却很高，Statista会将该差异纳入考虑范围，相应地调整该公司得分。接着，Statista请女性受访者就育儿假、歧视、薪资公平等因素为她们的雇主打分。然后，这些受访者也被要求提名她们所处行业之外的机构。最终上榜的300家机构赢得的推荐最多，董事会和管理层性别多元化也最强。

文章来源于：福布斯官网