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10月6日，美国政府宣布H1B将实行大改革，这项规则改变是基于川普总统6月份签署的行政命令，即暂停发放某些临时工人签证，直至2020年底。该命令适用于H-1B签证、H-2B签证、H-4签证、L-1签证和某些J-1签证。

改革不仅大幅提高H-1B和绿卡的最低工资要求，而且会收紧H-1B申请人的专业限制，缩短签证使用时间。这些H-1B签证政策调整，可以说是美国最严H-1B新规，它旨在打击H-1B签证的滥用，保护美国本土工人的工作职位。新政实施后，刚毕业的大学生申请 H-1B 的薪资门槛大涨，某些地区某些职位的最低工资甚至可能会接近 14万美元。

—— 翻倍提高H1B最低工资要求 ——

就在昨天，美国劳工部宣布了H-1B工作签证改革新规，将 大幅度提高H-1B签证的最低工资要求。

目前，H1B有4个级别的工资要求，按照从低到高，分为1-4级；每个级别的最低工资要求，是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。根据新规，各级最低工资要求都大幅提高，有的甚至翻倍增加。

根据海外邦过去协助客户申请H-1B签证的实际经验而言：美国政府根据岗位和地区的不同，要求申请者必须达到四档不同的工资标准，才能申请H-1B签证；一般来说，应届毕业生只要薪水达到同地区同工种的17%，就可以申请H-1B签证。

而新规直接把入门工资要求从17%拉高到45%，逼近原来次最高档50%的水平。

而最高档职位的工资要求直接飙升到95%，这意味着申请者必须获得行业top5%的工资offer，才能获得申请H-1B的资格。

美国H-1B签证新规生效日期：根据草案内容，劳工部方面的改革内容自10月8日起生效，国土安全部的内容则将在60天后正式生效。适用于目前申请H-1B延期的申请者，届时若申请者的薪资低于最低标准，他们的申请将被直接被拒。

—— 美国限制H-1B申请资格 ——

美国劳工部H-1B申请资格做限制性调整：

此次美国H-1B签证改革，沉重打压了外国人才就业的薪资优势，还大大压缩了留学生的就业范围；美国H-1B新政将重新定义法规原有的“专业职业”的含义，缩小了原先过于“笼统”的定义； 将要求公司通过封闭“漏洞”并防止美国本土工人工作流失； 在批准H1-B申请的整个过程中，通过工作现场检查来增强DHS的强制执行能力，并监督其遵守情况。

美国H-1B签证深受计算机工程师和程序员等高技术工人的欢迎；过去每年4月，USCIS提供8.5万个签证名额，可获得约20万份申请。

目前，任何具有大学学位或同等经验的外籍劳工，都可以通过申请H1B从事专业工作。

但今后，申请人的专业必须和从事工作直接相关，才符合申请资格。比如一名软件开发人员拥有的是电气工程学位，便无法获得H-1B签证。

如果任何普通专业（ 例如，商业管理，文科等）都能从事的工作，则不算专业工作。

—— 缩短合同工人的H-1B签证期限 ——

目前，通过第三方公司雇佣的外籍劳工H-1B签证有效期为3年。

今后一这部分人员签证有效期仅为一年。

美国国土安全部代理副部长 Ken Cuccinelli 预测，实施后约有三分之一的H-1B申请人将被拒。海外邦认为按照过去美国相关政策改革的前车之鉴：美国6月份的绿卡限令取消了，7月份的网课禁令被告倒了，F-1新规也在硅谷大佬们的施压下轰然倒塌。对于这项政策的可持续性我们拭目以待...

除了对于新的H1B申请者产生影响，新的规定下，绿卡申请也会受到影响吗？

拿着临时非移民类工作签证，在美国发展事业，随时都有身份问题让人惴惴不安，所以真的只有拿到绿卡，才能缓解这种不安的情绪，而对于大多数上班族来说申请美国职业移民绿卡尤为关键。

美国H-1B签证包含两种类型，包括新员工初始申请、续签申请或转换工作的申请；今年开年不久有媒体在美国专门做了针对雇主给外籍员工办理绿卡的调研，结果显示：每5个雇佣外籍雇员的美国公司中就有4家公司愿意在雇员为公司工作的第一年内开始职业移民绿卡申请流程，而一年之前还只有三分之二的雇主愿意在入职内一年开始绿卡流程。

△截图来源于http://qz.com，版权属于原作者

当很多留学生觉得连找到愿意支持申请H-1B的雇主都很难时，在员工入职一年内就开始走绿卡申请流程的美国雇主中，居然还有25%的公司会在员工入职后立即开始申请流程。

△截图来源于http://qz.com，版权属于原作者

根据上面的调查，我们可以看到，虽然政策收紧了，但是企业的应对也随之变化，因此，想要留在美国继续工作的小伙伴，千万不要放弃。