海外邦

最近大家都在关注英国脱欧后对我们身份的影响，前几天内政部宣布新政，宣布脱欧后（过渡期2020年12月31日正式结束前），欧盟签证最终将失效。

而在昨天，英国内政部又宣布了英国脱欧后最新计分制移民制度。简言之，该制度就是取代现有的Tier 2普通工作签证制度。

新计分制移民制度恢复2021年1月1日开始实施（也就是目前的“过渡期”结束之后）；内政部在相关发布中，明确指出届时欧盟公民和非欧盟公民将会被“一视同仁” ”。

英国新的工签政策，其根本是为了吸引全球的高端人才。但此政策一出，最不利的便是欧盟留英的外来劳工，其次是在海外想赴英工作的人群，对想留英工作的学生也有一些影响。接下来海外邦做详细解读：

—— 什么是“英国签证积分制政策” ——

从2021年1月1日开始，来自欧盟的人员将被取消先前的“特权”，不能在英国境内自由强制工作，需要申请签证。现在来自欧盟的外来劳工中，大约有70％（14万人） ）都属于低技能劳动力，在渔业，农业，餐饮业，服务业等工作。而英国政府还取消了针对低价劳动力的签证，意味着这些低技能劳动力将无法在英国合法工作。

新计分制移民制度要求申请人必须至少拿到总积分70分，才能符合申请工作签证的要求。

想要拿到至少70积分，申请人就必须符合移民局列出的这些要求，包括：

必须达到的要求是：

• 经批准的保证人/公司提供的工作*（20分）
• 提供的工作能达到技能要求（20分）
• 要求会说达到一定标准的英语（10分）

其他灵活的选项： 

• 工资每年20,480英尺-23,039英尺（0分）
• 工资每年23,040-25,599工资（10分）
• 工资每年25,600降低或更多（20分）
• 临时工种（如护士等）（20分）
• 教育资格：和工作相关行业的博士学位（10分）
• 教育资格：和工作相关的STEM，如科学，技术，工程，数学的分数（20分）

若是针对特高技能人才，不需要拿到工作offer也可以来英国（但文件里没明说是某些高技能人才可以不需要offer）。由MAC特指出的替代工种包括护士，土木工程，心理学家，古典芭蕾舞舞者等。

看似英国移民局对签证要求更严格，实际上针对非欧盟的小伙伴来说，是相对放宽的。

我们举两个例子来解释一下积分制度如何运作

1.一位目前在国内，想要来英国工作的护士。

首先，必须要满足有经政府批准的担保人（公司）提供了一份工作，必须能胜任这份护理工作，必须通过英语语言考试并达到一定的分数（通过这些已经拿到了50分）；因为护理是预算工作，因此又拿到了20分，总共加起来就到了70分，满足了工签要求。

2.一位来自欧盟国家的工程师：除三项必须满足的以外，这位工程师还有工程博士学位，他的工作也是工程行业相关，就又拿到了了20分，满足了70分的工签要求除了上述，英国移民局特意注明特殊工种：创业，体育，传教，艺术等行业可申请相当于5级签证。由此看来，影响最大的人群是来自欧盟国家，在海外有来英对于欧盟国家的人来说，此政策是大大限制了欧盟劳工在英工作的渠道，切断了低技能工人来英国的路。

—— 和目前的Tier 2工作签证有何差异 ——

1.薪资水平要求调降

内政部采纳了MAC提出的建议，将工签的薪资要求从目前的年薪30,000调整，调换年薪25,600左右。

不过需要注意的是，新制度和现行的制度一样，申请人除了需要满足上述这个“基本”年薪门情报（25,600分）之外，还要满足自己的“工种”的相应年薪要求，也就是满足经验Worker（有经验工作者）或New Entry（新工作者）的相对应年薪门云。

内政部指出，对于新进入者（新工作者）的年薪门的云计算设置，将会划分出经验工作者（有经验工作者）要低30％。

判断申请人是否符合年薪门情报，将只会看申请人的“ Base Salary”（底薪），也就是其他的补偿等不算。

内政部也说，他们接受MAC的建议，不会设置“区域性”薪资门情报，也就是不会针对英国不同地区，建立不同的年薪标准。

2.博士和补充工作仍有优势

对于博士等级职位，或者“少量”工种，申请人可以不必满足年薪25,600的上下门需求。

如果申请人的工作属于“多余工种”清单上的职位，申请人至少要满足20,480个年薪（通常是博士职位或职位，都不能超过20,480个年薪的标准）。

如果申请人的工作属于STEM类别的博士等级职位（也就是科学，科技，工程和数学类），那么也是只要能够满足最低标准20,480每年的薪水。

如果申请人的工作属于博士等级，但不是STEM类别的，那么年薪不可低于23,040英寸。

3.雇主不再需要打“招聘”广告

也就是说，内政部可移除了内部的“劳动力市场测试”要求，雇主不再需要证明自己在英国当地找到相应人才，所以才需要聘用外来人才（毕竟现在这些所谓的“外来人才” ，指的不只是非欧盟公民，也包括欧盟公民了啊；欧盟公民和非欧盟公民在新计分制度上是被平等对待的）。

可移除的要求将有助于雇主加速聘用英国以外的员工的申请流程。

4.工签不再设置人数上限

因此，未来申请人能够成功获得工作签证，相当程度是依赖于与此同时本身符合符合要求，而不是申请人是否能够抢到仅有的名额。

5.更多工种可以申请工签

目前，第2级签证的申请要求申请人的工种/职位必须属于RQF6；新的计分制度则将该门可能取代了RQF3。

这表示，比起现在，未来更多“纳入技术/经验等级”的职位，也可以符合申请工签的要求。

6.“低技术”人员将被拒之门外

需要指出的是，内政部在宣布新计分制移民制度的同时，也明确的提出：“未来将不会开放移民申请路径给'低技能'工人。”

内政部指出，这些减少技术或暂时性的工作，应该能通过那些转移欧盟解决方案（EU定居计划）留在英国的欧盟人员来补足；英国未来的经济发展应该要锁定技术与自动化的发展（根本就是吸引高技术人才），而不能再仰赖于来自欧盟的便宜卡车。内政部更要英国当地的雇主们自己去调适。

不过内政部也说了，对于一些额外的劳动力需求，某些说农业方面，NHS医疗方面...内政部会提供雇主们弹性的短期安排。

—— 英国积分制签证制度对中国留学生的影响 ——

1. 对于在中国想赴英工作的小伙伴们来说

原本最低薪资要求从每年3万英镑降低到2万560分（能满足急缺工种或有相关直径的情况，根据积分制度可酌情降低，但文件里）没有公布具体细节）。这也就意味着对于有能力的高精尖人才，英国敞开大门欢迎。

2. 对想留英工作的留学生来说

最大的影响就是要和欧盟学生同台竞争工作职位和T2工作签证，此积分制度不影响之前推出的全球人才签证，所以不用太过于紧张。

3. 对于计划来英读书的学生来说

未来的STEM专业也许会更加热门，中国内地来英留学人数在2019学年已超12万，英国欢迎人才的态度，竞争只会越来越激烈。